Make the difference as a

Compensation & Benefits Specialist

Ben jij een ambitieuze Compensation en Benefits Specialist die zich thuis voelt in een veranderende omgeving waarin jij het verschil kunt maken? Dan is deze functie iets voor jou! Wij zoeken een Compensation & Benefits Specialist die zich bezighoudt met het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van ons arbeidsvoorwaardenbeleid en toeziet op een adequate toepassing van dit beleid. Op die manier speel jij een belangrijke rol bij het aantrekken, motiveren en behouden van medewerkers in onze organisatie!

Wat ga je doen?

Als Compensation & Benefits Specialist ben je onderdeel van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR ServiceCenter. Je levert een bijdrage aan het arbeidsvoorwaardenbeleid op lange en korte termijn. Op lange termijn door advisering en informatievoorziening tijdens bijvoorbeeld het traject van de CAO-ontwikkelingen en op korte termijn door het waarborgen van het huidige beleid, waarbij je steeds zoekt naar verbetering en verduurzaming van ons beloningsbeleid. Door de juiste inzet van HR data, dashboards en analytics kunnen we steeds beter aansluiten bij de behoefte van medewerkers en organisatie en wordt belonen steeds dynamischer! Binnen Mediq is een open en informele cultuur waar het brengen van initiatieven en samenwerken zeer gewaardeerd wordt. Kom jij ons meehelpen om de gezondheidszorg van de toekomst vorm te geven?

Dit is jouw topbaan

  • Je analyseert samen met onze HR Data Analyst & Application Specialist data op bijvoorbeeld het gebied van inclusiviteit, diversiteit en salaris benchmarks en je weet hoe jij de bevindingen bondig en begrijpelijk kunt presenteren;
  • Je analyseert processen, rapportages en regelingen en komt met verbetervoorstellen;
  • Je speelt een proactieve rol in de Compensation & Benefits jaarcyclus met o.a. de salarisronde en de bonusuitkeringen;
  • Je neemt deel aan projecten gericht op het ontwikkelen van nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden en speelt een belangrijke rol in de vormgeving, presentatie en (digitale) vindbaarheid van onze arbeidsvoorwaardelijke regelingen;
  • Je neemt initiatief en bedenkt creatieve oplossingen op basis van modernisering en/of wijziging van wet- en regelgeving;
  • Je werkt nauw samen met de verschillende disciplines binnen de HR afdeling en helpt collega’s door in begrijpelijke taal over complexe onderwerpen te communiceren zoals wetgeving, belonen en pensioenen.
  • Je ondersteunt de Group Compensation & Benefits Leader bij het ontwikkelen en uitrollen van strategie, beleid en processen.

Wat breng je mee?

  • HBO+ werk-/denkniveau met minimaal 2 jaar relevantie werkervaring in een vergelijkbare rol;
  • Excel heeft geen geheimen voor je en je werkt graag met HR systemen en digitale analyse tools;
  • Actuele kennis op het gebied van sociale verzekeringen, loonheffing, pensioen en arbeidsrecht;
  • Jij bent planmatig sterk en weet goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels
  • Enthousiaste persoonlijkheid die uitstekend in staat is om samen te werken met alle betrokkenen

Dit ben jij

Enthousiast, energiek, communicatief vaardig, analytisch, kritisch en secuur. Je hebt er zin in om met ons dit avontuur aan te gaan. Je bent iemand die hard werkt en voldoening haalt uit je werk. Je neemt je vak serieus en doet je uiterste best om je werk goed af te leveren, omdat je beseft dat fouten hierin gevolgen hebben voor je collega’s. Uiteraard ben je zeer discreet, want je werkt met de persoonsgegevens van onze collega’s.

Periode

Start z.s.m. voor 32 - 40 uur per week.

Inschaling

Schaal 8 Mediq CAO, afhankelijk van ervaring

Utrecht

Utrecht

Op ons hoofdkantoor in Utrecht leggen we de basis voor de dienstverlening aan onze klanten. We hebben contact met klanten, zorgprofessionals, verzekeraars en leveranciers. Dagelijks helpen en informeren we vanuit Utrecht duizenden klanten. Met de grote afdeling Klantcontact is Utrecht het kloppend hart van onze organisatie. Utrecht is ook het (internationale) hoofdkantoor van Mediq. Hier vind je de groepsdirectie en internationale stafafdelingen zoals finance en IT. Tot slot vind je in Utrecht de directie van de Mediq Nederland-organisatie en de Nederlandse stafafdelingen zoals finance, HR, communicatie en kwaliteit. Leuk aan werken in Utrecht is dat je werkt op het hoofdkantoor van Mediq, waar alles bij elkaar komt. Je maakt hier kennis met ongeveer 500 medewerkers én alle aspecten van onze business.

HR

Ons HR-team telt ongeveer 20 bevlogen HR-professionals die op hun eigen manier bijdragen aan de groei van de organisatie door o.a. optimalisatie van de sales- en marketingteams, organisatie- en leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en strategische personeelsplanning.

De HR-afdeling bestaat uit de onderdelen Compensation & Benefits, Training & Development, HR ServiceCenter en HR Business Partners. Belangrijke thema’s zijn de groei van de organisatie door optimalisatie van de sales- en marketingteams, organisatie- en leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en strategische personeelsplanning.
Lorem ipsum

Application process

1
Online application
Complete your profile, upload your cv and add your motivation
2
Screening
Your application will be reviewed, where applicable we may check your professional qualifications
3
1st interview
You get to know Mediq and we get to know you
4
2nd interview
Together we will dive deeper into the job and how that matches up with your talents.
5
Offer
If you and we are enthusiastic about the match we have, we make you a good offer.
6
Welcome to Mediq!
You have a new job and we love to welcome you to Mediq!

Apply for this job

Apply now if you're interested in this vacancy! Make sure you have the following documents ready to add to your application.